株式会社アクティス
RECRUITING SITE
当社はプログラミング未経験の方でも安心して学べるよう、ITの基礎から丁寧に学べる環境を整えています。
また、社員が主体的に知識を深め、経験を積めるよう、資格取得支援制度や学習機会を充実させ、成長を積極的にサポートしています。
Training Plan
新入社員の育成スケジュール
未経験の方にとって、本当にITエンジニアとしてのスキルを習得できるのか、不安に感じることも多いのではないでしょうか。新人社員研修では、社会人としての基本スキルに加え、ITエンジニアとして本当に必要なスキルをじっくり学べるよう、カリキュラムを構築しています。当社の研修では、10年先も変わらないIT技術や、ITエンジニアに求められるビジネススキルをしっかりと学ぶことができます。基礎を確実に身につけることで、現場に配属された後の成長スピードに違いがあります。
Model Case
新入社員の成長ロードマップ
10〜3月
内定者研修
ITエンジニアの登竜門である「基本情報技術者試験」に挑戦します。e-learningを通じて、動画や問題演習を効率的に学習可能です。スマホからもアクセスできるので、スキマ時間を有効活用できます。
未経験の方は、知らないことばかりで大変かと思います。そこで諦めずに、教科書を繰り返し読み、演習を積み重ねてください。あるとき、点と点がつながる瞬間が来るはずです！
STAGE 01
4〜6月
新入社員研修
ビジネスマナーやビジネススキルを習得します。研修期間中に学んだ内容を実践し、知識だけでなく実際の業務で活かせるようにします。
プログラミング、サーバー操作、ネットワークの基礎を学びます。根本的な考え方から学習することで、知識が定着し実践にも応用しやすくなります。
配属先の技術により、グループを分けて研修を実施します。少人数で実施するので、自分でやらなければならないのはもちろん、質問しやすい環境が整っています。
新人研修の3ヶ月間は、学ぶ期間だと思って、わからないことはすぐに質問しましょう！恥ずかしいとは思う必要はありません。担当講師もわかるまで付き合ってくれます。
STAGE 02
STAGE 03
7月
メンバーとして本配属
みなさんの配属先は、ヒアリングをもとに希望や適性を考慮し、5月末ごろにお伝えします。各部署や各地域では、新たな上司や先輩たちが温かく迎え入れ、安心して業務に取り組める環境を整えています。
7月〜3月
OJT(On the Job Training)
配属されたプロジェクトでは、技術の習得に加え、仕事の進め方やお客様との接し方など、業務を進めるうえで必要なスキルを実践を通じて学びます。
1年目は業務がわからなくて当然です。疑問に思ったことは遠慮せず質問して、しっかりメモを取り少しずつ覚えていきましょう。質問するのが仕事と思っても大丈夫です！
STAGE 04
STAGE 05
2～4年目
プロジェクトチームで着実に成長
会社や業務に慣れ、一人でできることが少しずつ増えてくる時期です。一方で、お客様とのやり取りや後輩への指導など、新たな課題に直面することもあると思います。困ったときは遠慮せずに上司や先輩を頼って大丈夫。サポートを受けながら、一つずつ経験を積み重ねていきましょう！
STAGE 06
サブリーダーとしてさらに飛躍！
一般エンジニアからサブリーダーへステップアップします。自分の作業だけでなく、お客様とのやり取りや後輩の指導、リーダーのサポートなど任される業務の幅が広がります。
成長スピードには個人差がありますが、サブリーダーへとステップアップする頃には未経験からでも自信を持ってエンジニアとして活躍できるようになっています。これからも、技術力と人間力をさらに磨いていきましょう！
